Técnico(a) de Recursos Humanos

Missão:
Auxiliar e acompanhar a definição e actualização das políticas e procedimentos de Recursos.
Apoiar na promoção dos meios e recursos necessários à implementação das melhores práticas na área de Recursos Humanos;
Auxiliar no cumprimento de obrigações legais (inscrição na segurança social, declarações de início de atividade, horário de trabalho, mapas de férias, medicina no trabalho, higiene e segurança no trabalho, etc.);
Dar suporte na elaboração dos contratos de trabalho de acordo com as exigências legais e especificações de cada contratação (prazo, salário, função, horário, localização, etc.);
Efectuar a gestão dos processos individuais dos colaboradores, conste toda a informação pessoal e da relação jurídico-laboral existente entre a BODIVA e o colaborador;
Auxiliar nos processos disciplinares numa óptica de mediação, aconselhamento e suporte;
Dar suporte no levantamento de de necessidades de formação;
Auxiliar no levantamento de perfis de candidatos;
Apoiar na elaboração dos mapas de férias;
Apoiar na elaboração de declarações;
Gerir a ponte entre a seguradora e a empresa (incluir e excluir colaboradores):
Apoiar na proposta anual de uma seguradora que corresponda as necessidades da empresa e dos colaboradores;
Auxiliar na elaboração de normas e procedimentos internos referentes á área:
Apoiar na atualização de dados dos colaboradores no INSS.

Requisitos da função:
Habilitações Académicas: Licenciatura nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão Administrativa ou Experiência profissional relevante para a função;

Experiência profissional:
Experiência mínima de dois anos em funções similares.

Outros Requisitos:
Conhecimento de informática na óptica do utilizador Microsoft Office;
Conhecimento de organização e método;
Conhecimento de normas procedimentos da área;
Conhecimento de legislação aplicável a área;
Conhecimento da língua Inglesa.

As candidaturas devem ser enviadas para o e-mail: [email protected]

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