Técnico de instalações e manutenção industrial

Sumário da função:
Esta posição tem por missão instalar e assegurar o bom funcionamento das instalações industriais e dos respetivos equipamentos nas instalações dos clientes.
Pressupõe a atuação alinhada com a cultura do grupo , sendo uma função com uma elevada componente técnica (essencial para compreender e participar de forma ativa nas soluções para os clientes).
É ainda importante a dimensão da gestão de pessoas e organização das tarefas.
O gosto pela dimensão técnica e de concretização (mão no trabalho) das tarefas associadas à instalação e manutenção industrial deve ser evidente.

Responsabilidades Essenciais incluem as seguintes, entre outras:
– Execução e coordenação das equipas de instalações e manutenção, mantendo um bom clima de trabalho, colaborando na eventual resolução de conflitos;
– Elaboração e implementação do Plano de Manutenção de Infraestruturas e equipamentos, e gestão da sua implementação, acompanhando as atividades de manutenção preventiva e corretiva;
– Identificação das ações de melhoria e de otimização de custos dos processos de manutenção preventiva e/ou curativa dos clientes;
– Realização dos registos relativos às intervenções feitas nos clientes;
– Cumpre e faz cumprir as Boas Praticas de Trabalho definidas pela Empresa;
– Cumpre com os requisitos dos Sistemas de Gestão da Qualidade, Segurança Alimentar, HACCP, Ambiente e Segurança no trabalho implementados, visando a conformidade do produto, a segurança do produto face ao consumidor final, a correta gestão dos resíduos e a proteção dos Colaboradores e ativos;
– Levantamentos, estudos, busca de soluções técnicas e custeio destinado à orçamentação de propostas para clientes;
– Realização de outras tarefas que lhe sejam atribuídas pela Direção Geral/CEO, para as quais possa estar habilitado.

Responsabilidades de Supervisão:
Quando aplicável, efetuar a supervisão das atividades abrangidas pela sua equipa, gerir o planeamento das atividades de manutenção em conjunto com a Direção Geral/CEO e garantir a sua execução.

Qualificações:
Para ter um desempenho de excelência, a pessoa deve desenvolver as suas responsabilidades centrais com total sucesso.
Os requisitos que se identificam de seguida são representativos dos conhecimentos, competências e práticas adquiridas que é necessário ter e demonstrar.

Educação/Experiência:
– Formação académica mínima 12º Ano sendo preferencial a formação superior em áreas de engenharia (mecânica, automação ou eletrotecnia);
– Conhecimentos sólidos de Mecânica, Automação, Hidráulica e Eletricidade;
– Experiência mínima de 3 anos como técnico de manutenção ou responsável de manutenção.

Conhecimentos Linguísticos:
– Inglês escrito e falado.

Competências mentais e comportamentais:
– Facilidade de relacionamento com diversos tipos de pessoas – humildade no trato;
– Capacidade de decisão – responsabilidade e consciência para assumir posições, por vezes sem informação completa;
– Elevada resistência mental para atuar em ambientes de dificuldade contextual elevada;
– Bom senso na sua atuação.

Conhecimentos Informáticos:
– Bom nível de utilização de OFFICE.

Certificações e Licenças:
– Carta de condução válida.

Exigências fisicas para desempenho da função:
A função acarreta a necessidade de ter boa capacidade física.
O desempenho da função, implica viagens frequentes pelo país e a atuação direta em processos de manutenção, pelo que irá estar em contacto com atividades de exigência física.
O ambiente no chão de fábrica nos clientes é normalmente caracterizado pela temperatura e humidade elevadas pelo que deverá ter facilidade de adaptação a este tipo de ambiente.

Ambiente de Trabalho:
– A localização das unidades industriais dos clientes poderá ser afastada do local de residência;
– O ambiente é sobretudo de indústria alimentar e química.

Caso tenha interesse na oferta e reúna as qualificações necessárias, envie a sua candidatura para: [email protected]

Para a sua segurança:
– Verifique se a oferta corresponde ao seu perfil;
– Conheça o empregador em um local profissional;
– Não pague qualquer valor monetário ao empregador.

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