Resumo do trabalho:
Supervisiona uma ampla gama de sistemas de gestão, políticas e procedimentos, garantindo conformidade e eficiência, apoiando práticas organizacionais com objetivos orientados para o futuro e garantindo a adesão aos padrões regulatórios locais e internacionais, salvaguardando a reputação e integridade operacional da empresa.
Principais responsabilidades e responsabilidades:
Apoia, coordena e prepara atividades organizacionais (organogramas, descrições de cargos e outros documentos organizacionais);
Apoia e prepara a emissão, modificação, atualização e gestão de todas as políticas, procedimentos, padrões e diretrizes da empresa;
Apoia, coordena e gerencia todo o sistema regulatório da empresa; apoia o coordenador a garantir a adoção de processos adequados para DoAs, DoFA e outros procedimentos regulamentares;
Participa na atualização e apoio à gestão do Job Qualifier para a indústria, aprovado pelas autoridades locais, certificando-se de que a estrutura organizacional está alinhada com as diretrizes fornecidas;
Gerencia e coordena a submissão do ´´Contrato Programa´´ (Contrato de Programa), incluindo as interfaces internas, para garantir uma submissão correta e oportuna;
Gerencia e mantém quaisquer arquivos físicos e digitais de autoridades externas;
Apoia na avaliação dos cargos de acordo com a estrutura da organização;
Apoia na coordenação dos processos de auditoria da área, quando necessário.
Requisitos principais:
3+ anos de experiência em Recursos Humanos, Gestão, Jurídico ou áreas relevantes;
Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Jurídico ou disciplinas similares;
Excelentes habilidades em gestão de clientes e resolução de problemas;
Fluente em Inglês e Português.
Condições de trabalho:
As condições de trabalho são tipicamente internas, sem uso de máquinas ou transporte de cargas. Nenhuma exposição a estresse ambiental, contaminantes de qualquer tipo, calor ou frio excessivo ou ruído.
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