Responsabilidades:
– Assegurar a gestão administrativa de colaboradores, nomeadamente, processos de admissões e rescisões de contrato, processos de visto, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, MAPTSS, INSS e RENT;
– Apoiar no processamento salarial, processos disciplinares, e procedimentos internos no âmbito dos RH;
– Apoiar na implementação e desenvolvimento de políticas específicas de acordo com a estratégia de RH;
– Supervisionar e verificar o cumprimento das Políticas de RH;
– Consolidação dos Relatórios Mensais da área;
– Interlocutor com parceiros da empresa no âmbito de RH, bem como esclarecimentos a colaboradores.
Requisitos:
– Formação superior concluída em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia, Gestão ou áreas afins;
– Experiência profissional mínima de 8 anos em funções similares (preferencialmente em empresas de grandes dimensões;
– Experiência em HR Analytics;
– Conhecimentos avançados de Microsoft Office e SAP (fundamental);
– Fortes conhecimentos da Lei Geral do Trabalho (fundamental);
– Bons conhecimentos de Fiscalidade e Segurança Social;
– Domínio de Inglês (preferencial);
– Perfil autónomo, responsável, multifacetado e disponível;
– Capacidade de liderança e comunicação;
– Capacidade de Organização, Método e Rigor com orientação para resultados;
– Capacidade de Planeamento Estratégico para a definição e cumprimento de objectivos;
– Espírito crítico na análise dos projectos e apresentação de soluções;
– Capacidade de análise e atenção ao detalhe;
– Grande capacidade de trabalhar sob pressão com cumprimento de prazos;
– Facilidade de relacionamento interpessoal.
Caso tenha interesse na oferta e reúna as qualificações necessárias, envie a sua candidatura para: [email protected] com a ref. GARH_AO/21.
Para a sua segurança:
– Verifique se a oferta corresponde ao seu perfil;
– Conheça o empregador em um local profissional;
– Não pague qualquer valor monetário ao empregador.