Gerente de Recursos Humanos (RH)

Empresa: Mano

Estamos procurando um Gerente de RH para supervisionar todos os aspectos das práticas e processos de recursos humanos. 

O que é um gerente de RH? Para nós, um Gerente de RH é a pessoa certa para todas as questões relacionadas aos funcionários. 

Isso significa que suas funções de Gerente de RH envolverão atividades de gerenciamento, como design de empregos, recrutamento, relações com funcionários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento e gestão de talentos. 

O trabalho do Gerente de RH é importante para o sucesso do negócio. As pessoas são nosso ativo mais importante e você será aquele que garantirá que tenhamos um local de trabalho feliz e produtivo, onde todos trabalhem para cumprir nossa missão e objetivos estabelecidos. 

Promover os valores corporativos e moldar uma cultura positiva é um aspecto vital de uma descrição e especificação completas do cargo de gerente de RH.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral de negócios;
• Construir uma ponte sobre a gestão e as relações com os funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões;
• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
• Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano;
• Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda a organização;
• Cultive um ambiente de trabalho positivo;
• Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho que impulsiona o alto desempenho;
• Manter plano de pagamento e programa de benefícios;
• Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
• Reporte à gerência e forneça suporte à decisão por meio de métricas de RH;
• Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos.

Requisitos

• Experiência de trabalho comprovada como Gerente de RH ou outro Executivo de RH;
• Orientado para as pessoas e voltado para resultados;
• Experiência demonstrável com métricas de Recursos Humanos;
• Conhecimento de sistemas e bancos de dados de RH;
• Capacidade de arquitetar estratégia junto com habilidades de liderança;
• Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
• Competência para construir e gerenciar com eficácia as relações interpessoais em todos os níveis da empresa;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH;
• Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.

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– Verifique se a oferta corresponde ao seu perfil;
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– Não pague qualquer valor monetário ao empregador.

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