Responsabilidades:
. Assegurar a gestão administrativa de colaboradores, nomeadamente, processos de admissões e rescisões de contrato, processos de visto, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, MAPTSS, INSS e RENT;
. Apoiar no processamento salarial, processos disciplinares, e procedimentos internos no âmbito dos RH;
. Apoiar na implementação e desenvolvimento de políticas específicas de acordo com a estratégia de RH;
. Supervisionar e verificar o cumprimento das Políticas de RH;
. Consolidação dos Relatórios Mensais da área;
. Interlocutor com parceiros da empresa no âmbito de RH, bem como esclarecimentos a colaboradores.
Requisitos:
. Formação superior concluída em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia, Gestão ou áreas afins;
. Experiência profissional mínima de 8 anos em funções similares (preferencialmente em empresas de grandes dimensões;
. Experiência em HR Analytics;
. Conhecimentos avançados de Microsoft Office e SAP (fundamental);
. Fortes conhecimentos da Lei Geral do Trabalho (fundamental);
. Bons conhecimentos de Fiscalidade e Segurança Social;
. Domínio de Inglês (preferencial);
. Perfil autónomo, responsável, multifacetado e disponível;
. Capacidade de liderança e comunicação;
. Capacidade de Organização, Método e Rigor com orientação para resultados;
. Capacidade de Planeamento Estratégico para a definição e cumprimento de objectivos;
. Espírito crítico na análise dos projectos e apresentação de soluções;
. Capacidade de análise e atenção ao detalhe;
. Grande capacidade de trabalhar sob pressão com cumprimento de prazos;
. Facilidade de relacionamento interpessoal.
Envie o seu Curriculum Vitae para : [email protected]
Siga a nossa pagina no Facebook e fique atualizado sobre as vagas de emprego clicando aqui AngoVagas.