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    Emprego

    A Sociedade Mineira de Kaixepa pretende recrutar um/a Topógrafo

    Abril 8, 20232 Mins Read

    A Sociedade Mineira de Kaixepa Lda, com sede em Luanda, Rua Major Kanhangulo, Torre Ambiente nº 11-5ºE, Indústria de exploração mineira no sector diamantífero no município do Lucapa – Lunda Norte, com mais de 600 trabalhadores, pretende recrutar um/a Topógrafo (a).

    Descrição de Função:
    • Realizar levantamentos topográficos necessários para elaboração de projectos;
    • Acompanhamento topográfico, preparação, implementação e execução de medições mensais da Mina;
    • Realizar levantamentos topográficos, elaborar esboços, relatórios, cartas topográficas;
    • Implantar no terreno as linhas gerais de apoio e efectuar a piquetagem de pormenor;
    • Levantamentos topográficos, construção e controle de redes de apoio topográfico, para os projectos da Mina;
    • Zelar pela manutenção e guarda dos instrumentos;
    • Acompanhar a execução de projectos verificando as implantações e montagens, a
    partir dos pontos previamente definidos e coordenados geometricamente;
    • Medições e cálculos de movimentos de terras;
    • Assegurar o cumprimento de EPI’s, normativas e procedimentos de Segurança no Trabalho.

    Perfil:
    • Nacionalidade Angolana;
    • Técnico Médio ou Licenciatura em Topografia e Cartografia ou similar;
    • Experiência de 3 anos comprovada no campo, preferencialmente no sector Mineiro;
    • Domínio na utilização de equipamentos e softwares de Topografia;
    • Domínio das ferramentas de Microsoft Office e AutoCad;
    • Conhecimentos de inglês (será uma vantagem);
    • Excelente comunicação escrita e oral, dinamismo e proatividade;
    • Espírito de trabalho em equipa e Iniciativa.

    Oferecemos pacote remuneratório atractivo e integração em uma equipa sólida, bem como progressão
    de carreira.

    Os interessado (a)s devem submeter as suas candidaturas até dia 15 de Abril de 2023 pelo seguinte
    email: [email protected] ou [email protected] com Ref.TOP_Jr_2023.

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