A procura de emprego é uma tarefa árdua. E quanto mais você fica nisso, pior parece ficar.
Mas em vez de manter a cabeça baixa e enviar outra enxurrada de candidaturas, você pode se beneficiar dando um passo para trás e considerando por que não está obtendo os resultados desejados. Qual é o verdadeiro problema que está impedindo você de conseguir trabalho? Diagnosticar com precisão o problema agora vai economizar tempo a longo prazo.
Aqui estão 15 motivos pelos quais você pode não ser contratado e como corrigi-los – divididos por quando você está tendo problemas na procura de emprego.
Se você não estiver recebendo chamadas de retorno ou entrevistas
1 – Seu currículo e/ou carta de apresentação não é adequado para o trabalho
Se você enviou uma grande quantidade de inscrições e não obteve resposta , um provável culpado pode ser que você está enviando o mesmo currículo genérico e carta de apresentação todas as vezes, sem alterar a forma como apresenta sua experiência para combinar com o trabalho.
Os empregadores estão procurando alguém que corresponde a descrição de seu cargo, e como provavelmente estão recebendo centenas de candidatos para cada vaga aberta, eles não farão o trabalho extra para descobrir como você se sai.
Você deve certificar-se de dizer a qualquer pessoa que esteja lendo sua inscrição entenda como você é adequado para a função, adaptando seu currículo e carta de apresentação. Isso significa descobrir quais habilidades e experiência eles querem e, em seguida, destacá-los na forma de realizações em seus materiais. Você não precisa necessariamente fazer isso para cada função. Mas, no mínimo, você deve adaptar o seu Currículo para cada tipo de função por exemplo se forem 2 vagas na empresa você pode ter um currículo de Operador de Caixa e carta de apresentação e um currículo de Gestor de produto diferente e carta de apresentação bem como funções individuais em que você está especialmente interessado.
2 – Seu currículo não está formatado corretamente para um Sistema de Rastreamento de Candidatos
A sua candidatura pode ficar presa no sistema de rastreamento de candidatos e nunca realmente ser lido por um ser humano. Se você está se candidatando a empregos por meio de inscrições online, seu currículo provavelmente está sendo enviado para um sistema de rastreamento de candidatos – um programa de computador que verifica as inscrições, rastreia os candidatos e geralmente ajuda os recrutadores e gerentes de contratação a gerenciar a pesquisa.
A contratação de profissionais também pode usar sistema de rastreamento de candidatos para pesquisar currículos que contenham palavras-chave relevantes para um determinado trabalho.
Para ter certeza de que seu currículo está sendo lido corretamente por um sistema de rastreamento de candidatos :
- Não tente exagerar na formatação: Evite tabelas, gráficos e colunas.
- Inclua palavras-chave no contexto certo: Os recrutadores e gerentes provavelmente usam termos diretamente da descrição do trabalho para pesquisar candidatos relevantes, portanto, examine a descrição do trabalho para as habilidades e experiências que eles procuram e, em seguida, escolha as que você tem e inclua-os em seu currículo usando o mesmo idioma.
- Use títulos de seção padrão: vá com títulos como “Experiência” e “Educação”.
3 – Você está se candidatando aos empregos errados
Olhe para a descrição do cargo e honestamente pergunte-se se você tem as habilidades de que precisa para fazer o trabalho ou se atualizar rapidamente para garantir que você não seja subqualificado para as funções que está almejando.
Dito isso, os candidatos a emprego geralmente fazem um bom trabalho ao se certificar de que estão qualificados antes de se candidatar a uma função. Uma coisa que eles são menos grande em está sendo honesto sobre se eles são de fato mais qualificado.
Os gerentes de contratação obviamente não contratam alguém que não tenha as habilidades ou experiência para fazer o trabalho, mas eles também hesitam em contratar alguém com muita experiência para um cargo de nível básico.
Como eles vão mantê-lo interessado e desafiado? Você não vai simplesmente sair quando algo mais adequado vier? A última coisa que uma empresa deseja é ter que preencher a função novamente depois que você se entediar e pedir demissão.
Certifique-se de almejar os empregos certos para sua formação.
4 – Você não está se candidatando a empregos suficientes
Há indivíduos que só se candidatam a empregos ou empresas dos sonhos e fica frustrado quando sua busca acaba. Não há problema em ser mais exigente sobre os cargos que você está considerando, mas se você está apenas se candidatando a um emprego aqui e ali, entenda que sua busca por um emprego com certeza levará mais tempo.
Se a sua situação não permitir isso, talvez você precise estar mais aberto a papéis de “trampolim” – empregos que não são exatamente o que você está procurando, mas que podem levar você lá algum dia. Por exemplo, você pode se candidatar a empregos que o ajudarão a adquirir as habilidades de que precisa para ser um candidato mais atraente para o cargo dos seus sonhos.
5 – Você não está contando às pessoas sobre sua procura de emprego
Você provavelmente já sabe que deve estar em rede quando está à procura de emprego. Algumas das implicações da rede podem ser óbvias. Por exemplo, se você conhece alguém em uma empresa para a qual gostaria de trabalhar, tente se inscrever com uma indicação ou, pelo menos, use qualquer perceção adicional que possa ter obtido em suas conversas em sua inscrição.
O que é menos óbvio é que você realmente deve divulgar sua pesquisa o mais amplamente possível, mesmo para pessoas que não têm uma maneira óbvia de ajudá-lo. Fale sobre sua busca por emprego em eventos não relacionados ao trabalho ou faça uma postagem sobre isso em uma conta de mídia social privada que não seja do LinkedIn. Você provavelmente não conhece todo mundo que outra pessoa conhece.
A rede de primeiro grau – ou seja, obter ajuda daqueles que você conhece diretamente – é ótimo, mas a rede de segundo grau também pode ser muito poderosa! Uma colega treinadora de carreira uma vez testemunhou uma aluna que reclamava ruidosamente de sua procura de emprego na aula e descobriu que a colega ao lado dela tinha um parente próximo que poderia ajudar. Networking!
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