O profissional será responsável por apoiar a gestão de pessoas, processos administrativos e iniciativas de desenvolvimento organizacional.
Principais Responsabilidades
– Processos de recrutamento e seleção (publicação de vagas, triagem curricular, entrevistas);
– Gestão administrativa de RH (contratos, admissões, demissões, apoio ao payroll);
– Apoio na formação e desenvolvimento dos colaboradores;
– Acompanhamento e implementação de políticas de RH
– Gestão de bases de dados e atualização de registos dos colaboradores;
Perfil do Candidato
– Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares;
– Experiência na função. mínimo 3 anos;
– Conhecimento da legislação laboral portuguesa;
– Capacidade de organização e atenção aos detalhes;
– Boa comunicação e espírito de equipa;
– Domínio de ferramentas informáticas (MS Office, software de gestão de RH).
O que oferecemos
Integração numa empresa dinâmica e inovadora;
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
Pacote salarial competitivo de acordo com a experiência;
Excelente ambiente de trabalho.
Envie o seu CV para: [email protected]